学ぶスペインの労働法等の最大数週間就業時間の休暇を受けることができる働きながらスペインします。 組織の労働時間スペイン最大 労働時間、休憩時間、年間休日、祝日、有給休暇や残業の抑制される法令、規制による契約労働者と雇用者団体は契約です。 スペイン語雇用契約書面又は口頭でも後者は非常に珍しいです。 契約への公開状態雇用サービス内容の入力します。 就業の最低年齢にスペインはもの許可からの保護者は必要なまでの年間年齢る場合を除き、本人は法律によります。 き、仕事を始めるまで仕事をする必要がある試用期間までの二ヶ月間によっては、お仕事です。 契約のスペインなど:無期限の契約なの確立時間制限されたり、文章を書くことができまたは全部の契約です。 これらに同意した労働者の高齢十六条の二人が、資格が必要と仕事の経験契約ます。 一部の 団体が使用される場合もありの条件に基づいた研修合意であっても、年齢での制限になります。 この契約を通行しなければいけ少なくとも半年がを超えることはできません。 実務経験の契約を通行しなければいけ少なくとも半年で最後のために個室を用意しなければなります。 いずれの場合にも常に作文を指定する場所のサービスを提供し、時間の作業日です。 雇用者を遵守しなければな要件や手続きのびのびとした労働法の変更時における契約です。 の労働者は契約の解約を変化があった場合にその不利益と、その場合は、受二日間補正のために毎年た最大の月額払います。 労働者はいただくことが業務の遂行のための高低に種類以しているのに対して、どしどしご応募ください！ の場合は職務の遂行のが現在より下のカテゴリーの労働者を保持しておかなければならな賃金の仕事を実施した。 ば ているのが現在より上のカテゴリーの労働者を受けなければなり、賃金に対応します。 場合は職務遂行が現在より上のカテゴリーについて実施期間を超える六ヶ月年ヶ月年間で、労働者の権をお願いします。 が、労働者に譲渡又は移転職場の違う場所に関の住居、生じた場合、あるいは移動するために、民間団体が活用でき以ヶ月の三年間、当社は労働者の三十日のお知らせしかし、移動に対する資金報酬費用が発生します。 の労働者は契約を解除されにご同意いただけないので、受け取ることが二日間補正のために毎年た最大の十二月額払います。 少なくとも十二時間が経過した時間の末日の翌ます。 時間の連続作業日を超える長時間、休止期間の少なくとも 五分することが許されなければならない。 労働者の権利を最低週休憩時間の半連続日は、一般に、土曜日の午後は、適用ある場合には、月曜日の朝の日曜日です。 の場合には労働者の下で、十八歳探しも、予約も、支払も、全部エ期間は最低でも十分とは常に許可された時間の連続作業日を超える時です。 期間中の毎週間を休憩時間に以下のもの秋には最低二つの連続す。 すべての側面この作品はパターンを規制の対象となり時間を制限します。 -してはいけません夜（または活動に宣言されてい健康上、危険物または痛ました。 残業時間は時間の作業を行う上での最大数は通常の労働時間です。 労働者が最大で時間時間外は、今後とも、含まない残業時間補償休憩時間や仕事の発生を防止するための 修理や緊急被害します。 後者は義務づけ労働者に支払わなければなとして残します。 残業では夜間の場合を除き、正当な指定を明示的に許可され特別の活動です。 でも禁止されている人の下で、十八歳ます。 場合に作業者に作用の少ない時間年以上の会社の労働時間の制限時間は減に比例します。 労働者の権利の削減と作業時間に比例減少、賃金が直接担当する以下の子ども一人につき年齢、障がい者や家族のある特定の状況です。 の祝日に合意することになる以下されない場合も以下の三日間です。 休日の交換はできませんので資金補償を行います。 が労働者のカジュアルまたは仮契約のできる法定最低祝いのではないので、休暇期間は、ま買 お支払いので休日に賃金します。 休日の時間を選ぶことはできません。各企業です。 労働者を意識して関連する休日の少なくとも二ヶ月前に開始し、意思連絡が存する場合には意見の相違い現在請求雇用の裁判所です。 有給休暇の対象を知り、その後の理由当社は、労働者が支払の時間の一部は、次の場合を除きいかなる理由があの日数まで目的に労働法の審査委員が職務として扱われ、やむを得ない公共と個人としての責務であります。 このことは、時間なくお支払が必要求することができるのが労働者とすることができるの判断により、雇用主が常に設定される個人又は団体契約です。 期間の無給の休暇規定されていません。 この保護、労働者の一時的な作業を必要とする医療支援により病気や事故ます。 のような場合、労働者の支払いを少なくとも還暦利益ます。 の 雇用者は通常、当業者はこうした一時的な病気に支払い、その合から払い戻しの給付を受け社会保障部門です。 最大期間の休暇が認した後の状況を再審査されなければならないことです。 労働者が働きを強いられているため、必要とする医療支援のために、以下の理由により普通の病気や業務上疾病、事故か仕事はない)または期間の観測のための疾病が法律によって保護されてお申し込みをすることができ一時無効にします。 産前-産後休業のための女性に富カサ週間、延長することができる二週間多胎のための各ンセのお父様（お義母様とは離婚は第二子以降の対応になります。 この期間をとれるとの判断により当該個人は、この数週間、すぐにその後の誕生です。 にかかわらずこの義務付け後の出産時の母親の場合、両親は、母親が、父親を特定の傷の部分休業 その後の誕生です。 延休業との雇用契約を中止の従業員のご要望にお応えするために、いずれかの義務または任意です。 であるならば、後者の場合は、少なくとも一年のサービスの会社が必要です。 右の仕事とは認識され、優先されますので空室がある時ます。 期間は二年とする。 最大期間年に小します。 従業員のもの"休学の一年間、延長することができ相互の合意により、介護のための血縁には関係する結婚まで、二度または類似た理由は、年齢、事故や病気な自分一人が、行わない仕事です。
