三国同盟は庁が提供する知識の発展により良い社会、雇用、仕事と関連政策の三国同盟はの機構を知る一助によって、より良い社会、雇用、仕事と関連政策のイベントの公正な解雇法制を必要とする従業員を支払最低限の法律上の賠償その日を支える各年度のサービスは、最大の十二ヶ月支払います。 の不当な解雇した展開するプラットフォーム契約の法律が必要で 従業員に対する支払は、最低限の法律上の賠償の三日間を支える各年度のサービスは、最大二十四ヶ月支払います。 企業のより少ない人の従業員は、公的資金の賃金保証金その法的補償の従業員労働の削減(日から日以内に、以上の社員が不要になる場合には全体の高齢化が進み、人口の減少が影響が少なく従業員企業によ百従業員の従業員の企業間百従業員の少なくとも三分の従業員企業によ従業員）です。 退職金のための仮契約の変更によるロイヤル令十します。 設立時の退職金の増加年間である年間のサービスから八日／年のサービスの支払額年の十二日の年月ます。 このように、退職金を支払うための仮契約が固定で十二日間に年間勤務します。 の場合は事業主免る 派遣社員を前に彼女の契約の満了日又は宣言された不公正は、退職金等しい三日間を支える各年度のサービスは、最大二十四ヶ月支払います。 臨時代替物に置き換える労働者(たとえば、産前-産後休業)を受けていない退職給付します。 前の年改革の退職金の支払いを不当解雇をした四十五日には毎年、最大の四十二ヶ月支払います。 年の労働市場の改革にも取り労働者の権利の中間の賃金との間で効力発生日の解散および最終的な裁判所の判決されています。 また再定義のための条件の公正な解雇において、制限す。 雇労働者の経済的な理由があると考えられる有効な場合は、当社又は提案を受ける損失又はの経験を持続的な下落を指標として起こることも期ヶ月連続)、その収益販売します。 また、当社はいませんのであることを立証する解雇は重要な 収益の会社です。 一方、新たな期限を契約していただくために作成されたもので企業が少ない時間従業員です。 契約を締結しており、その試験期間年間です。 決定の司法裁判所は欧州連合（）が一時的なもので、永久労働者のスペインを受けるべきであると同退職手当についても、混乱の異なるスペイン裁判所に来の異なる決定を別の場合です。 ものの異なる裁判所の決定は、現在のスペインの規制退職金は同じ重さの違いにより各種契約ます。
